播磨町議会 2023-03-07 令和 5年 3月定例会（第3日 3月 7日）
幅広い年齢層の方が軽いストレッチ運動から筋力アップの体力増進まで気軽に利用できるもので、室内とは異なり、公園の開放された空間で緑や風を感じながら体を動かすことで健康づくりに役立ちます。遊び以上、トレーニング未満で気軽に利用するうちに運動不足の解消につながることが期待できると考えます。
幅広い年齢層の方が軽いストレッチ運動から筋力アップの体力増進まで気軽に利用できるもので、室内とは異なり、公園の開放された空間で緑や風を感じながら体を動かすことで健康づくりに役立ちます。遊び以上、トレーニング未満で気軽に利用するうちに運動不足の解消につながることが期待できると考えます。
また、体力や技能の向上を図る目的以外にも、生徒同士や生徒と教師等との人間関係を築き、自己肯定感や責任感、連帯感を醸成するなど、学校における生徒の自主的で多様な学びの場として、大きな教育的意義があると考えます。 しかし、少子化が進む中、学校部活動をこれまでのように運営することは難しくなっており、学校や地域によっては存続が困難になってきています。
そのような中で、スポーツをする人については、けがへの不安や後遺症に悩まされることなく、スポーツを楽しむためのスポーツメディカルの分野を推進することや、障害のある人や体力が低下した高齢者等、スポーツをする機会が少ない人への理解と共感を深めてもらうために、パラスポーツや身体的負担の少ないニュースポーツを広く知ってもらうことは、特に重要だと考えます。
体力・運動能力向上の取組では、就学前に遊びの中で運動の楽しさを実感させ、小・中学校においては子どもの運動意欲を高め、体力運動能力が向上するように、カリキュラム等の工夫改善を行い、研究と実践に取り組んでまいります。 また、小学校では、スポーツ交流会を継続実施し、運動に親しむ機会を創出するとともに、学校間の交流を進めてまいります。
職員の定年延長により、今後６０歳以上の職員が勤務することとなりますが、消防職員においては、事務職員とは異なり、体力勝負の職場でもあります。体力的な問題など、課題はないかどうか、また、課題があるということであれば、どのように解決しようとしているのか、お伺いをいたします。 次に、３点目です。消防団員についてお伺いをいたします。 全国的に消防団員の減少が問題となっています。
やっぱり子どもの場合は、特に食べるものによって体力とか気力とかやる気とかにすごく関わってくる問題だと思いますので、本当にそこは、集中力なんかもやっぱり違ってくるところかなと思いますので、すごく大切にしたいなと思っていて、大人でも食べる物の量とか食べる物の種類によって生活習慣病とかに結びつくことにもなってくるので、そのあたりは気をつけていかなければいけないことだなというふうに思っているので、この推進計画
また、プロとしての活動を開始された大切なこの時期に、市から様々な協力を仰ぐことで時間的、体力的な制約をかけることは行わず、引き続き市、市観光協会、市ゴルフ協会とともに連携しながら精いっぱい応援を続けてまいりたいと考えております。
三木市におきましては、これまでから答弁しておりますように単に財政が厳しいからという視点だけではなく、各種事業の目的や必要性、その効果などを検証するため事業の総点検を進め、その結果を踏まえ、財政的にまだ体力のある今のうちに財政健全化に向けた取組に着手しようと策定したものがこのたびの財政健全化計画であります。
最後に、体力テストの結果についてお伺いいたします。 次に、三木モデルについてお伺いします。 先日の総務文教常任委員会において、三木モデルとはということでお伺いしましたところ、教育長のほうから三木モデルの考え方を説明していただきました。これは中教審の出した大まかな方針に従って、三木なりに、三木として工夫して、そしてやっていく、それが三木モデルというお答えでした。
教育委員会が先ほどから変わりないと言っていた見解は基礎体力の向上、こちらに対しても学校が目と鼻の先、家の場所によっては近い子もいますので、全生徒の体力向上にはなっていません。個人差が生まれている話なんです。 集団での通学、これもいいと言ってましたが、実際、逆のことが起こっています。
大手企業の大きな工場に比べ体力的にも劣る中小企業の工場こそ、敷地面積を有効に活用させ、生産性を上げさせることが自然であり、これでは逆転現象であると言えます。これまで市ではあり方検討会なども重ねてきましたが、この観点について課題としてどう捉えていたのか、経緯の説明を求めます。
さらに、高校の体育教員を小学校に派遣し、専門家から学ぶ体力アップサポーターや、今年度の新規事業ＰＥマスター派遣事業を行います。ＰＥマスター派遣事業は、社高校から体育科の生徒を全ての小学校へ派遣してもらい、児童・生徒の体力向上を図るとともに、運動への興味関心を高め、憧れや意欲を高めることを期待しています。
次に、高齢期職員が健康を維持しているか、認知症ではないかなど適性検査が必要ではないかとの質疑に対して、消防職、技能労務職など体力的に厳しい職については一定の配慮が必要であると考えている。健康面については、定期健康診断や人間ドックは受診できるが、高齢期特有の検査は現段階では考えていない。今後研究していくとの答弁がありました。
１つ目は、成果目標として、全国学力・学習状況調査や新体力テストの結果、こちらが全国であるとか、兵庫県の平均を上回ることを目標としておりますが、結果としまして、学力分野につきましては概ね目標を達成したものの、体力分野が未達成が多かったことなどを確認いただきました。
また、総合福祉センターがある貴崎校区のたこバス等の導入も訴えてまいりましたが、一向に進んでおらず、海岸沿線の高齢者の方は年々体力の低下が進み、外出が困難になってくるとのことです。貴崎校区については、西明石駅南口も含め再整備される予定であることから、今後の取組でぜひとも御検討頂きたいと思います。 今年８月、地域公共交通セミナーに参加しました。
しかし、現実的に家族をケアするには、ケアができるだけの知力・体力・精神力・経済力などの条件が備わっていなければなりません。
夏場の災害避難所では熱中症の発症リスクも高くて、大人数や密集する空間は温度や湿度が上昇しやすくて、避難している人の中には、幼児や高齢者といった体力のない人も含まれると思います。どうしても熱中症のリスク要因は増えてしまうと思います。 高温多湿の環境になりやすい夏の避難所は、例えば、布団や床にもカビが生えてしまうこともあるかもしれません。夜間に窓を開けると蚊も入ってくるかもしれません。
その一方で、職務の中には、例えば消防とか非常に体力を要求されるような職種もあるわけで、実際には高齢職員をどのように活用していくのか、その活用可能な職務をどう見いだしていくかということが非常に重要になってくると思います。 あわせて、高齢職員の中で健康面が、健康維持しているのか、そういった面の定期的な点検、そういった制度なんかも必要になってくると思います。
体力格差も恐らく小学校からあります。体格差もあります。技量、知識が、もしかしたらあるないもあるかもしれなくて、実際に現場の安全確保等に苦労されているんじゃないかなと。そういった中で、スタートアップ時期にだけでも町のほうでご予算を取っていただいて、どこからでもいいのでとにかく専任していただける指導者の方についていただくようなことができないかなという思いで質問させていただきました。
これ言い換えれば、やるだけの体力があれば、自分で絵描いて自分で工事やりますよというのができてしまいます。ただ、今回、複数年の中で３か年という形をやっております。令和４年、令和５年、令和６年という形でやる中で、町内業者のでも非常にしんどいのかなと思うのは、３か年主任技術者等々を登録してしまえば、３か年他の事業に入れないというのがあります。